Unionen grundutbildning: Facklig grundkurs för förtrondevalda. (Djurönäsets konferenscenter)
Blev invald i TechTeam Unionens fackliga styrelse som förtroendevald i våras och nu har jag fått tillfälle att slutföra den grundutbildning som alla nya förtroendevalda börjar med. Fick en känsla av att man har väldigt mycket att lära och önskar att jag haft större insikt i det jag fått lära mig redan när man slutade gymnasiet.
Den fackliga grundkursen var uppdelad på 2 tillfällen med respektive 2 dagar på Djurönäset i Stockholms skärgård. Även om jag själv inte hade så många raka frågor att ställa så togs det upp väldigt mycket intressanta frågor av dem som var där.
Det här är Unionen
Vad är Unionen?
Unionen är ett helt nytt fackförbund, bildat av HTF och Sif den 1 januari 2008. Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund.
Unionen har cirka 500 000 medlemmar, varav 45 000 förtroendevalda i över 65 000 företag och organisationer. Unionen finns i allt från stora internationella koncerner till små familjeföretag. Vision är att skapa trygghet, framgång och glädje i arbetslivet.
Unionen grundkurs – Delar av vad vi gick igenom:
Förtroendemannalagens viktigaste paragrafer och förtroendemannarollen. Rättigheter, möjligheter och skyldigheter i det fackliga arbetet. Beskrivning av hur Unionen är organiserat (lokalt, regionalt och nationellt).
— Arbetsrättslagarna —
Medbestämmandelagen (MBL 1976:580)
MBL gäller vid alla viktiga förändringar av arbetsplatsen. Det är den fackliga organisation som äger kollektivavtalet som har förhandlingsrätten. Det är arbetsgivaren som fattar beslut men förhandlingsskyldigheten måste uppfyllas innan beslut fattas.
Lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80)
Lagen om anställningsskydd reglerar bland annat uppsägningstider, löner under uppsägningstiden, giltigheten av uppsägningar, tidsbegränsade anställningar, företrädesrätt vid återanställning mm. Syftet med lagen är att skydda arbetstagare under uppsägning och avsked.
Förtroendemannalagen (FML 1974:358)
Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor.
Semesterlagen (SEML 1977:480)
Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.
Studieledighetslagen (SLL 1974:981)
Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna lag.
Arbetsmiljölagen (AML 1977:1160)
Flera krav ställs på arbetsgivaren i arbetsmiljölagen. Bland annat ska ett systematiskt miljöarbete bedrivas för att uppfylla lagens krav. För allt arbete med verksamhetens arbetsmiljö skall mål anges och handlingsplaner upprättas.
Föräldraledighetslagen (FLL 1995:584)
Lagen ger arbetstagare som är föräldrar rätt att (med eller utan föräldrapenning) vara helt eller delvis lediga från sin anställning fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Enligt lagen har föräldrarna också rätt att förkorta sin arbetstid med upp till 1/4-del av den normala fram tills det att barnet fyllt åtta år eller ännu inte slutat sitt första skolår.
Diskrimineringslag (2008:567)
I dag är den svenska lagstiftningen mot diskriminering uppdelad på flera lagar och skyddet mot diskriminering är olika långtgående beroende på vilken diskrimineringsgrund det handlar om. Regeringen föreslår att de nuvarande sju diskrimineringslagarna slås ihop till en ny diskrimineringslag.
— Sammanfattning Unionen grundutbildning —
Genom att läsa texten ovan kanske det inte ser så underhållande att gå utbildningen, men det var faktiskt riktigt roligt.
Perfekt plats (Djurönäset), fin natur, trevliga människor, bra mat. Sen att det är under arbetstid med gratis logi och mat är inte alls dumt! 